MEO / Googleビジネスプロフィール（GBP）

Googleビジネスプロフィール（GBP）で採用力を上げるMEO対策（口コミ・写真・投稿）

Googleマップは求人でも利用されています。MEO対策の最新トレンド（GBPで“選ばれる会社”へ）

「求人募集をしても応募が少ない…」
「応募者の質が低く、なかなか良い人材が来ない…」
そんなお悩みはありませんか？

実は最近、原因が求人媒体や待遇だけではなく、応募前に見られている
Googleビジネスプロフィール（GBP）＝Googleマップ上の会社情報にあるケースが増えています。

求職者は、求人媒体で企業を見つけても、応募前に社名で検索して“口コミ・写真・雰囲気”を確認することが多いからです。
実際、転職活動中に社員クチコミを見る人のうち**「応募前に見る」人が9割超**という調査もあります。
また、アルバイト探しでもGoogleマップのレビューを参考にする傾向が示されています。

なぜGBP（Googleマップ）が採用に影響するのか？

たとえば「金山 焼肉」で検索すると、あなたもレビュー数・評価・写真を見て「ここ良さそう」と判断しませんか？
採用でも同じで、求職者は応募前に

  • 口コミ（働きやすさ／店長や上司の印象／忙しさ）

  • 写真（職場の清潔感／雰囲気／スタッフの表情）

  • 投稿（会社が今も動いているか、採用に前向きか）

を見て、“ここで働けそうか”を判断します。

まずはセルフチェック（3分でOK）

今すぐ、**「自社名」**で検索して確認してください。

  • 口コミの★が極端に低くないか

  • ネガティブな内容が放置されていないか

  • 写真が古い／少ない／暗いままになっていないか

  • 営業時間・住所・電話などが正しいか

  • 投稿が半年以上止まっていないか

採用に効くMEO（GBP運用）の最新トレンド：やることはこの4つ

1）口コミを“増やす・整える・返信する”

  • 良い口コミが増えるほど、安心感が出ます

  • ネガティブな口コミも放置しない（返信で印象が変わります）

  • ただし、口コミ操作（やらせ・見返り提供）はNG。事実ベースの改善＋丁寧な返信が王道です

2）写真で「職場のリアル」を伝える

採用では「料理写真」だけでなく、以下が効きます。

  • 外観（入り口、駐車場）

  • 内観（清潔感、導線）

  • スタッフ写真（顔出しが難しければ後ろ姿でもOK）

  • 休憩スペース、制服、設備 など

3）投稿（GBP投稿）で“会社の温度感”を出す

月2〜4回でも十分差が出ます。

  • 「今月の取り組み」「スタッフ紹介」「研修」「混雑状況」

  • 「採用強化中（応募導線はこちら）」など

4）求人ページもGoogleに正しく伝える

採用ページがあるなら、Googleの求人検索に出やすくする方法もあります。
代表例が JobPosting構造化データ（採用ページに設定）です。
※これはGBP機能ではなく“自社求人ページ側”の対策ですが、相性が良いです。

“うまくいかない”原因チェック（よくある3つ）

① 低評価・ネガティブ口コミが放置されている

「事実確認→改善→返信」がないと、求職者は不安になります。
※返信テンプレは下に用意しました。

② 写真が少ない／古い／暗い（職場のイメージが湧かない）

職場の雰囲気が伝わらないと、応募の最後で離脱しやすいです。

③ 基本情報が不正確（住所・営業時間・カテゴリ・URL）

「管理が行き届いていない会社なのかな？」と思われやすいポイントです。

すぐ使えるテンプレ（2つ）

テンプレ①：GBP投稿（採用告知用：短くてOK）

【採用情報】〇〇職を募集しています
こんにちは、〇〇（会社名）です。
現在、〇〇職（正社員/パート）を募集中です。
✅仕事内容：〇〇
✅勤務時間：〇〇
✅働き方の特徴：〇〇（例：残業少なめ／研修あり）
応募はこちら：［採用ページURL］
見学・質問も歓迎です（このページからお気軽に）

テンプレ②：ネガティブ口コミへの返信（採用目線も守る）

この度は貴重なご意見をお寄せいただき、ありがとうございます。
ご不快な思いをさせてしまった点、真摯に受け止めております。
いただいた内容は社内で共有し、〇〇（例：休憩運用／指導体制／シフト）について改善を進めます。
もし差し支えなければ、状況を確認のうえ対応したく、当社窓口（電話/メール）までご連絡いただけますと幸いです。
今後も働きやすい環境づくりに努めてまいります。

まとめ：求人媒体＋GBPで「選ばれる会社」へ

採用難の時代は、求人媒体だけではなく
**応募前に見られる“Googleマップの会社の顔（GBP）”**を整えることが大切です。

私たちは、MEO対策で「求職者から選ばれる会社」にするお手伝いをしています。
ポイントは
✅ 良い口コミを増やし、企業の魅力を最大限に伝える
✅ 写真や投稿を活用して“雰囲気”を可視化するご関心がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。