【採用をAIで“仕組み化”。応募が集まる強い会社へ】
AIが御社の採用担当者となります。
こんにちは！元気でご活躍のことと思います。
今回は 【AI×求人】 についてです。
「求人を出しても応募が来ない」
「担当者の手が回らず、更新も改善も止まっている」
そんな状態が当たり前になりつつあります。
背景には、人口構造の変化があります。たとえば日本は総人口が減少し続け、15〜64歳人口（いわゆる働き手の中心層）も前年差で減少しています。
一方で、労働力人口は直近では増加している面もあり（特に女性の増加など）、採用は「出せば勝ち」ではなく、“見つけてもらい・選ばれる設計”が必要な時代です。
だからこそ、手間と勘に頼らず、新しい仕組みで勝つ。
私たちは、AIが“貴社の採用担当者”として動く仕組みをご用意しました。
むだなく早く、応募を増やすのが自慢です。
このサービスの強みは3つ
1）求人原稿をAIが定期生成 → 主要媒体へ自動投稿
AIが求人原稿を 3〜4日ごとに自動生成し、主要媒体へ自動投稿。
「更新が止まる」問題を、仕組みで解決します。
2）社員インタビュー→採用記事を自動作成し“資産化”
AIが社員様へインタビューし、求人記事を作成。
自社HP（WordPress）やnoteに自動掲載し、採用コンテンツを積み上げます。
（＝検索からの流入、会社理解、応募の後押しにつながる）
3）始めやすい費用設計（クリック課金のムダ撃ちを減らす）
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初期費用：50万円
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月額：3万円
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成果報酬：2万円（応募ベース）
さらに今なら先着?社限定で
初期費用0円／月額0円／成果報酬のみでスタート可能です。
3つの具体例（運用イメージ）
※「どう勝つか」がイメージできるように、わかりやすく例にしています。
例① 露出強化（新着で目に留まりやすく）
求人ボックスなど、複数の導線に展開し、3〜4日周期の新着で露出を維持。
例② 資産化（毎月のインタビュー記事が積み上がる）
AIによるインタビュー記事を、自社HP（WordPress）とnoteに蓄積。
「会社の雰囲気」「働く人」「やりがい」が伝わり、応募の質が上がりやすくなります。
例③ コスト最適化（応募にだけ支払う安心感）
クリック課金ではなく、応募ベースの成果報酬。
“ムダ撃ち”を抑えて、読み手に刺さる改善へ投資できます。
通常の求人媒体と比べて“勝っている点”
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手作業を減らす：原稿作成〜投稿まで自動化。担当者様の作業は最小限
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顕在×潜在の両取り：媒体で今すぐ層に届き、記事で将来層を温める
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“応募”にだけ払う：クリックではなく応募ベース
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名古屋で伴走：運用の不安を地元で並走（オンラインで全国も対応）
導入の流れ（設定手順：箇条書きでわかりやすく）
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オンラインでご説明（Google Meet／Zoom）
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キックオフ打合せ（御社担当者様＋メーカー担当者様＋弊社）
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ご契約
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初期設定ミーティング（メーカー運用担当者）
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御社でご用意いただくもの
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求人媒体のID（お持ちの範囲でOK）
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求人情報（職種・勤務地・給与・勤務時間など）
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貴社の強み（最大5つ）（例：雰囲気／評価制度／教育／休み／設備）
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自動運用スタート（原稿生成→投稿→記事化→改善）
応募が増えない原因チェック（よくある3つ）
① “強み”が抽象的で、他社と同じに見える
→ 「アットホーム」だけでは弱いので、
具体（例：新人のフォロー体制、1日の流れ、評価の仕組み）に落とします。
② 求人の入口はあるのに、会社理解が足りず離脱する
→ そこで効くのが インタビュー記事の資産化。
“人”と“現場”が伝わると、応募率・定着率が上がりやすいです。
③ 更新が止まり、露出が落ちる
→ 採用は「継続が正義」。
AIで 更新の仕組みを持つと、担当者の忙しさに左右されません。
まずはお気軽に弊社に相談ください。
